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Cuerpos de gestión de la Generalitat de Cataluña

Triangle Acadèmia / Cuerpos de gestión de la Generalitat de Cataluña
4 de marzo 2024 In By Robert Sisteré

Cuerpos de gestión de la Generalitat de Cataluña

Cuerpos de gestión de la Generalitat de Cataluña

¿Quieres trabajar en la Generalitat de Catalunya? En Triangle Academia te ofrecemos los cursos para opositar a cualquier categoría técnica o administrativa en formato tutorizado.

Triangle Academia tiene más de 25 años de experiencia preparando oposiciones. En las clases presenciales en Mataró o las tutorizadas te ayudaremos a afrontar las diferentes pruebas de la oposición (temario, supuesto práctico y perfil competencial) de las distintas oposiciones convocadas por la Generalitat de Catalunya.

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Cuerpos de gestión de la Generalitat de Cataluña

Cuerpos de gestión de la Generalitat de Cataluña, en el centro de Mataró

Las oposiciones a la Generalitat

Las convocatorias

En el caso de los cuerpos de gestión, han sido convocadas un total de 185 plazas, las pruebas probablemente se programarán en el primer semestre del 2025. Puedes consultar las bases de la convocatoria en el siguiente enlace.

Las plazas inicialmente son anunciadas en la página web de la Generalitat o en el buscador de la diputación (ver CIDO). Una vez anunciadas, dependiendo de los presupuestos, pasan a ser convocadas. En este momento se concretan el tipo de pruebas, temarios y diferentes aspectos que pueden condicionar el proceso de oposición.

Los calendarios y el procedimiento de la oposición

La oposición se inicia en el momento en que se convocan las bases de la oposición. En este punto se indican los requisitos de los aspirantes, el tipo de pruebas y el resto de información que permite conocer las reglas de juego, abriéndose el período de solicitudes. En algunos casos se publica (orientativamente) un calendario de las pruebas que nos permite ajustar nuestra planificación y preparación.

Los requisitos

Los requisitos generales para poder participar en un proceso de selección se encuentran en las bases generales de las convocatorias y son:

  • Nacionalidad: tener la nacionalidad española o encontrarse en alguno de los supuestos que se especifican en Acceso para ciudadanos de la UE y otras nacionalidades.
  • Edad: haber cumplido 16 años y no superar la edad establecida para la jubilación forzosa.
  • Capacidad: poseer la capacidad física y psíquica necesaria para desempeñar las funciones propias de las plazas convocadas.
  • Habilitación: no estar inhabilitado para desempeñar las funciones públicas, ni separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública, ni pertenecer al mismo cuerpo o escala objeto de la convocatoria.
  • Lengua catalana (según perfil de la plaza)

Los requisitos específicos se detallan en las bases de cada convocatoria, habitualmente vinculados al perfil del puesto de trabajo, en concreto para el caso de los cuerpos de gestión será necesario acreditar titulación universitaria (diplomaturas).

Todos los requisitos (generales y específicos) deben cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes y deben seguir cumpliéndose hasta la toma de posesión como funcionarios de carrera.

Metodología del curso on line

Material

Utilizamos temario propio desarrollado por nuestros formadores, después de una larga experiencia en la gestión de cursos asociados a diferentes Instituciones públicas. Este material tiene recopilaciones teóricas y mucho material práctico que permite a los alumnos una preparación tutorizada y asociada al ritmo de estudio de los candidatos.

Profesorado

El profesorado está integrado por profesionales especializados en el ámbito del derecho y vinculados a los cuerpos objeto de preparación.

La preparación y el modelo docente

Preparamos las distintas pruebas con una metodología participativa y dirigida a una buena resolución de las pruebas reales. Se trabaja mucho la simulación de estas pruebas y se desarrollan ejercicios similares a los de la convocatoria.

El curso se plantea en la modalidad semipresencial. Su duración se determina en función de la fecha prevista de la prueba y no excederá de 12 meses. Posteriormente, podrá mantenerse una vinculación académica abonando una cuota de mantenimiento.

Al principio de curso se realiza un primer encuentro (presencial o virtual) con el profesorado encargado de la tutorización y se da acceso a una intranet donde se entregará el material, tanto en lo que respecta al material teórico como material de evaluación (cuestionarios y supuestos prácticos).

El estudiante podrá acceder a su tutor en formato virtual durante el período que dure el curso, con un compromiso de respuesta de 48 h y dispone de 2 horas presenciales o virtuales al mes en los horarios que se acuerden entre alumno/a y tutora.

Una vez finalizada la formación, en caso de que la fecha de la prueba se haya retrasado, ésta se podrá complementar con módulos de mantenimiento que permitirán mantener el nivel de preparación y ajustarla a las fechas reales de la convocatoria.

Contamos con una experiencia de más de 25 años preparando este tipo de formación.

Horarios y calendarios

Los cursos tienen un horario personalizado y las tutorías pueden ser presenciales o en videoconferencia, permitiendo una buena combinación con las tareas profesionales y personales de los candidatos.

Acceso al curso

Se puede acceder al curso en cualquier momento, puesto que el formato es cíclico y personalizado.

Tipo de prueba a preparar

FASE DE OPOSICIÓN

PRIMERA PRUEBA.

a) Primer ejercicio: test de conocimientos sobre la parte general del temario.

De carácter obligatorio y eliminatorio. El tiempo de resolución vendrá fijado en la convocatoria. Este ejercicio consiste en responder a un cuestionario de 30 preguntas tipo test, con cuatro respuestas alternativas, de las cuales solo una es correcta. Dicho ejercicio versará sobre la parte general del temario.

b) Segundo ejercicio: test de conocimientos sobre la parte específica del temario.

De carácter obligatorio y eliminatorio. El tiempo de resolución vendrá fijado en la convocatoria. Este ejercicio consiste en responder a un cuestionario de 50 preguntas tipo test, con cuatro respuestas alternativas, de las cuales solo una es correcta. Dicho ejercicio versará sobre la parte específica del temario.

d) Tercer ejercicio: supuesto práctico.

De carácter obligatorio y eliminatorio. El tiempo de resolución vendrá fijado en la convocatoria

Este ejercicio consiste en resolver un supuesto práctico relacionado con la totalidad del temario, de acuerdo con las funciones y competencias profesionales.

La puntuación de la primera prueba se determinará sumando las puntuaciones obtenidas en los 3 ejercicios superados.

SEGUNDA PRUEBA.

Conocimientos de lengua catalana (en el caso de no poder acreditar el nivel C1)

 

FASE DE CONCURSO (méritos a valorar)

Servicios prestados, titulaciones académicas, participación en otros procesos selectivos

Temario general del cuerpo de gestión de la Generalitat de Cataluña

Part comuna a totes les opcions.

  1. L’ètica pública. Principis ètics i de conducta dels empleats i empleades públics. Normativa en matèria de transparència, accés a la informació pública i bon govern. Definicions. Àmbit d’aplicació. Transparència en l’activitat pública. Obligacions de transparència. Límits a les obligacions de transparència.
  2. El dret d’accés a la informació pública: límits i accés parcial a la informació pública. Exercici del dret d’accés a la informació pública: procediment, requisits i garanties. La Comissió de Garantia del Dret d’Accés a la Informació Pública.
  3. Protecció de dades de caràcter personal. Normativa de protecció de dades. La conservació i l’eliminació de les dades personals a l’Administració. El registre d’activitats de tractament. El delegat i delegada de protecció de dades.
  4. Marc constitucional: els principis, els drets i deures fonamentals de les persones i les seves garanties. L’Estatut d’Autonomia de Catalunya: naturalesa jurídica, estructura, principis rectors, drets i deures, i competències. El Govern i el president o la presidenta de la Generalitat.
  5. Organització de l’Administració de la Generalitat de Catalunya: òrgans superiors i alts càrrecs. Departaments: estructura i tipologia d’òrgans. Bon govern: el dret a una bona administració i a serveis públics de qualitat, les cartes de servei i la millora de la qualitat normativa.
  6. Sector públic instrumental de l’Administració de la Generalitat de Catalunya. Organismes autònoms, entitats de dret públic sotmeses a l’ordenament jurídic privat, consorcis, societats mercantils i fundacions.
  7. Unió Europea. Àmbits d’actuació. La ciutadania de la Unió Europea.
  8. Règim jurídic del sector públic. Composició del sector públic. Principis d’actuació i funcionament. Els òrgans administratius. Els òrgans consultius. Competència, delegació, avocació, encàrrec de gestió i delegació de signatura.
  9. Responsabilitat patrimonial de les administracions públiques. Àmbits de responsabilitat patrimonial. Responsabilitat de les autoritats i del personal al servei de les administracions públiques.
  10. La jerarquia de les normes jurídiques. El principi de legalitat. El reglament. Les classes de reglament. La titularitat de la potestat reglamentària, la jerarquia dels reglaments i el principi d’inderogabilitat singular dels reglaments.
  11. L’acte administratiu: concepte i classes. Els elements de l’acte administratiu. La motivació i la forma de l’acte administratiu. El silenci administratiu. L’eficàcia de l’acte administratiu: principis generals. L’executivitat de l’acte administratiu. La notificació i publicació de l’acte administratiu. La invalidesa dels actes administratius. La convalidació.
  12. Les persones interessades en el procediment. El procediment administratiu: concepte i principis. El procediment administratiu comú. El procediment administratiu derivat de l’organització pròpia de la Generalitat de Catalunya.
  13. Governança de les dades a l’administració digital. Característiques de les dades. El model català d’administració electrònica. L’accés electrònic del ciutadà a l’Administració de la Generalitat. L’atenció multicanal. La identificació i la signatura electrònica. L’espai digital de la ciutadania i de l’empresa. El registre electrònic. Dades i documents que no cal aportar davant l’Administració.
  14. La contractació pública. La classificació dels contractes. Les formes d’adjudicació. Els drets i les obligacions del contractista i de l’Administració.
  15. Formes de gestió dels serveis públics. La concessió. L’activitat administrativa de promoció o foment. Subvencions i ajuts.
  16. Potestat d’inspecció i control de les administracions públiques. Potestat sancionadora de les administracions públiques. Procediment sancionador.
  17. El model de finançament. La Llei de finances públiques de Catalunya. Els pressupostos de la Generalitat de Catalunya. Les lleis de pressupostos anuals. Les estructures pressupostàries per programes, econòmica i orgànica. El contingut dels pressupostos. El cicle pressupostari. La transparència pressupostària. Els pressupostos participatius.
  18. Classes de personal al servei de les administracions públiques. Ordenació dels cossos i categories professionals de l’Administració de la Generalitat de Catalunya. Ordenació dels llocs de treball.
  19. Accés a l’ocupació pública. Oferta d’ocupació pública. Selecció del personal funcionari i laboral. Accés de persones amb discapacitat. Accés de les persones ciutadanes dels estats membres de la Unió Europea. Promoció interna.
  20. Provisió de llocs de treball de personal funcionari de carrera i laboral fix. Mobilitat del personal. Remoció. Fi de la relació de servei del personal.
  21. Deures del personal. Incompatibilitats. Avaluació de l’acompliment. Drets del personal. Règim disciplinari.
  22. Drets de representació col·lectiva. Meses de negociació i òrgans de representació. Acords, pactes i convenis. Dret de vaga. Conveni col·lectiu únic d’àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya.
  23. Polítiques públiques per reduir les desigualtats i prevenir la discriminació. El Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes de l’Administració de la Generalitat de Catalunya. Accions per a la millora de les condicions de les persones amb discapacitat a la funció pública.
  24. Conceptes generals dels delictes contra l’Administració pública: prevaricació dels funcionaris públics i altres comportaments injustos, abandó de destinació i omissió del deure de perseguir delictes. Desobediència i denegació d’auxili, infidelitat en la custòdia de documents, violació de secrets, suborn, tràfic d’influències i malversació de cabals públics, fraus i exaccions il·legals, negociacions i activitats prohibides als funcionaris i funcionàries públics i abusos en l’exercici de la seva funció. Delicte de falsedat.

Afiliados USOC

Las personas que acrediten su condición de afiliados a la USOC podrán beneficiarse de un descuento del 15% en las mensualidades.

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